Pracujesz jako JDG za granicą lub delegujesz tam pracowników? Zadbaj o poprawność dokumentacji przed Urzędem Skarbowym. Oferujemy pełne wsparcie w rozliczeniu dochodów zagranicznych, uzyskaniu zaświadczeń A1 oraz rozliczaniu podatków i ZUS dla JDG.
Biuro rachunkowe rozliczeń zagranicznych – Profesjonalna pomoc
w globalnych rozliczeniach podatkowych.
Praca za granicą jest dla wielu osób źródłem dochodów, które pozwala im żyć w Polsce na wyższym poziomie. Sprzyja temu też stosunkowo niski poziom podatków w Polsce w stosunku do Unii Europejskiej. Niestety, polski system podatkowy i ubezpieczeń społecznych (ZUS) nie należy do najłatwiejszych i najprzyjaźniejszych, dlatego świadczymy klientom pracującym za granicą i rozliczającym się w Polsce usługi księgowe.
Oddelegowanie pracownika do pracy w Unii Europejskiej jest coraz częstszą metodą dla wielu firm w Polsce na zwiększenie przychodów i zapewnienie miejsc pracy w dobie spowolnienia gospodarczego.
Jednak wiąże się to z wieloma nowymi dla firm obowiązkami dotyczącymi rozliczania pracowników z pracy zagranicą. W Biurze Precyzja pomagamy prowadzić księgowość oraz kadry i płace firmom zaangażowanym w projekty zagraniczne.
Więcej o delegowaniu pracowników do pracy za granicą
Nowość! Pakiet Rozwój: księgowość + zaświadczenie A1 dla JDG
osiągających dochody za granicą
680 zł
Pomoc w uzyskaniu zaświadczenia A1
od 900,00 zł
Pomoc w ustaleniu rezydencji podatkowej
od 800 zł w zależności od liczby dokumentów
Do ceny należy dodać podatek VAT w wysokości 23 proc.
Rozliczanie dochodów osiągniętych za granicą przez firmę polega na prawidłowym ujęciu w polskich rozliczeniach podatkowych i księgowych przychodów oraz kosztów związanych z działalnością prowadzoną poza Polską — zgodnie z przepisami w Polsce oraz w kraju, w którym firma zarabia.
W praktyce kluczowe jest ustalenie m.in.:
gdzie powstaje dochód (w jakim kraju i z jakiego tytułu: usługi, kontrakty, sprzedaż towarów, wynajem, kontrakty B2B),
czy firma tworzy za granicą tzw. stałe miejsce prowadzenia działalności / zakład (wtedy część dochodu może podlegać opodatkowaniu w kraju, gdzie działa),
jak działa umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a danym państwem (czy Polska zwalnia ten dochód, czy pozwala odliczyć podatek zapłacony za granicą),
oraz jak rozliczyć VAT w transakcjach międzynarodowych (np. VAT-UE, odwrotne obciążenie, WNT/WDT, import usług).
Warto pamiętać, że błędne rozliczenie dochodów zagranicznych może skutkować dopłatami podatku, odsetkami, korektami oraz ryzykiem sporu z urzędem (w Polsce lub za granicą). Dlatego przy działalności międzynarodowej liczą się dokumenty, właściwe kwalifikacje transakcji i zgodność rozliczeń w obu krajach.
Jeśli chcesz, żebyśmy przejęli rozliczenia Twojej firmy związane z dochodami zagranicznymi, skontaktuj się z Biurem Rachunkowym Precyzja. Ustalimy, czy i jak możemy pomóc oraz jaki będzie zakres i koszt obsługi.
Dochody osiągnięte za granicą firma rozlicza w Polsce w ramach swoich standardowych rozliczeń podatkowych (PIT dla JDG albo CIT dla spółki) z uwzględnieniem zasad opodatkowania w kraju, w którym ten dochód powstał. W praktyce rozliczenie sprowadza się do poprawnego ustalenia: gdzie powstał dochód, kto ma prawo go opodatkować i jak uniknąć podwójnego opodatkowania.
Aby rozliczyć dochody zagraniczne w firmie, należy:
Ustalić, w jakim kraju powstał dochód i z jakiego tytułu
(np. usługi B2B w UE, kontrakt budowlany, sprzedaż towarów, najem).
Dlaczego to robimy?
Bo od rodzaju działalności zależy, czy i jakie obowiązki powstają za granicą oraz jak to wykazać w Polsce.
Sprawdzić, czy firma nie tworzy za granicą tzw. zakładu (stałego miejsca działalności)
Jeśli zakład powstaje, część zysku może podlegać opodatkowaniu w kraju, w którym firma realnie działa.
Dlaczego to robimy?
Bo „zakład” jest najczęstszą przyczyną, dla której firma musi rozliczyć podatek także poza Polską.
Zastosować właściwą umowę o unikaniu podwójnego opodatkowania (UPO)
UPO wskazuje, czy Polska uwzględnia zagraniczne opodatkowanie poprzez odpowiedni mechanizm (np. zwolnienie albo odliczenie) — zależnie od kraju i rodzaju dochodu.
Dlaczego to robimy?
Żeby nie zapłacić podatku „podwójnie” od tego samego zysku.
Ująć przychody i koszty w księgowości oraz przygotować właściwe rozliczenie w Polsce
To obejmuje prawidłowe zakwalifikowanie transakcji i wykazanie ich w odpowiednich rozliczeniach (PIT/CIT, a często również obszar VAT i rozliczenia unijne, jeśli dotyczą).
Dlaczego to robimy?
Bo nawet jeśli podatek jest należny za granicą, firma w Polsce nadal musi wykazać dochód zgodnie z zasadami polskich rozliczeń.
Dochować terminów i mieć komplet dokumentów
Kluczowe są umowy, faktury, potwierdzenia wykonania usług/dostaw, dokumenty rejestracyjne i ewentualne potwierdzenia rozliczeń za granicą.
Dlaczego to robimy?
Bo przy dochodach zagranicznych to dokumenty decydują, czy rozliczenie jest „bezpieczne” w razie kontroli i czy da się zastosować właściwą metodę z UPO.
jest poświadczeniem, że przedsiębiorca jest objęty ubezpieczeniem Polsce, a zatem zobowiązany jest tutaj odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne. Dzięki temu przedsiębiorca unika konieczności opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w kraju, w którym planuje wykonywać pracę, co pozwala uniknąć podwójnego opodatkowania i podwójnego ubezpieczenia.
Zaświadczenie A1 jest praktycznie zawsze wymagane od polskich przedsiębiorców, którzy chcą pracować w krajach Unii Europejskiej. Dzięki niemu pracujący tam na zlecenie np. polscy stolarze, budowlańcy, dekarze, inżynierowie są objęci ubezpieczeniem zdrowotnym i w razie konieczności mają zapewniony dostęp do lekarzy. Poza tym taka praca wlicza się również w przyszłą emeryturę, ma wpływ na ostateczne kwoty emerytur i innych świadczeń z ubezpieczeń społecznych jakie będą przysługiwać przedsiębiorcy.
Przede wszystkim: to niebywale utrudnia znalezienie dobrej pracy za granicą. Poważni pracodawcy w krajach Unii Europejskiej nie chcą mieć problemów ze swoim „ZUS” albo urzędami kontrolującymi bezpieczeństwo i warunki pracy. Praca „na czarno” nigdy nie jest dobrym rozwiązaniem.
Są jednak i inne argumenty prawne o których należy pamiętać.
Jeśli przedsiębiorca nie posiada ważnego zaświadczenia A1 i wykonuje pracę za granicą, może zostać zmuszony do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w kraju, w którym aktualnie pracuje, co może wiązać się z podwójnym opodatkowaniem i podwójnym ubezpieczeniem. Ponadto, w przypadku nielegalnego wykonywania pracy za granicą, bez wymaganego zezwolenia lub ważnego zaświadczenia A1, przedsiębiorca może zostać ukarany grzywną lub nawet pozbawiony wolności.
Ostatnim argumentem za tym, że jednak warto mieć A1 to jest emerytura. Nie warto z niej rezygnować nie płacąc ZUS.
profesjonalne biuro rachunkowe rozliczeń zagranicznych. Dzięki naszym usługom możesz skupić się na rozwoju biznesu, mając pewność, że Twoje rozliczenia są w rękach profesjonalistów.
Oddelegowanie pracownika do pracy w UE rozlicza się przede wszystkim w ZUS poprzez ustalenie, któremu systemowi ubezpieczeń społecznych pracownik ma podlegać w okresie pracy za granicą.
Jeżeli spełnione są warunki delegowania, pracownik może dalej podlegać polskiemu ZUS, co potwierdza zaświadczenie A1.
Aby rozliczyć oddelegowanie pracownika do pracy w UE, zrób to tak:
Ustal, czy to jest delegowanie (art. 12) czy praca w kilku państwach (art. 13).
Dlaczego to robimy? Bo to są dwa różne tryby, z innymi warunkami i innym sposobem ustalania ustawodawstwa właściwego (czyli gdzie płacisz składki).
Sprawdź warunki delegowania (najczęściej: do 24 miesięcy, brak „zastępowania” innej osoby, realna działalność pracodawcy w PL, związek pracownika z polskim systemem).
Dlaczego to robimy? Bo jeśli warunki nie są spełnione, A1 może nie zostać wydane albo może zostać zakwestionowane w kraju wykonywania pracy.
Złóż wniosek o A1 do ZUS (najlepiej przed wyjazdem / rozpoczęciem pracy za granicą).
Dlaczego to robimy? Bo A1 to dokument, którego zwykle oczekuje zagraniczny kontrahent/inspekcja — bez niego łatwo o spór, gdzie mają być płacone składki.
W okresie delegowania nadal rozliczaj pracownika w polskim ZUS standardowo (składki i dokumenty rozliczeniowe jak dotychczas), a A1 trzymaj „pod ręką” na wypadek kontroli za granicą.
Dlaczego to robimy? Bo sens delegowania jest taki, że mimo pracy w innym państwie, ubezpieczenia społeczne pozostają w Polsce (jeśli A1 to potwierdza).
Dopilnuj formalności „lokalnych” w kraju wykonywania pracy (np. obowiązki z przepisów o delegowaniu pracowników, zgłoszenia do inspekcji pracy, minimalne warunki zatrudnienia).
Dlaczego to robimy? Bo A1 dotyczy ubezpieczeń, ale delegowanie w praktyce ma też wymagania pracownicze/inspekcyjne w państwie przyjmującym.
Delegowanie/oddelegowanie to potocznie wysłanie pracownika do pracy w innym kraju; różnice są istotne głównie w tym, czy jest to podróż służbowa czy zmiana miejsca pracy, oraz czy w zakresie ZUS stosujemy A1 w UE albo umowę dwustronną poza UE.
W praktyce „delegowanie” i „oddelegowanie” w potocznym języku często oznaczają to samo: czasowe wysłanie pracownika do pracy w innym miejscu (także za granicą). Różnice mają sens dopiero, gdy doprecyzujemy, czy mówimy o prawie pracy, czy o ZUS/ubezpieczeniach.
Delegacja (podróż służbowa): krótkotrwały, incydentalny wyjazd służbowy bez zmiany miejsca pracy w umowie.
Oddelegowanie / delegowanie w sensie prawa pracy: czasowa zmiana miejsca wykonywania pracy (często dłuższa), zwykle wymaga zgody pracownika i odpowiedniego trybu (np. porozumienie lub wypowiedzenie zmieniające; bywa też tryb art. 42 § 4 KP).
Dlaczego to robimy?
Bo dla kadr i płac kluczowe jest, czy to „podróż służbowa” (diety, rozliczenia podróży) czy „zmiana miejsca pracy” (warunek umowy, dodatki, organizacja pracy).
UE/EOG/Szwajcaria: stosuje się koordynację unijną. Gdy spełnione są warunki delegowania, ZUS wydaje A1, a składki co do zasady pozostają w Polsce.
Poza UE/EOG/Szwajcarią: nie wolno zakładać automatycznie, że składki są „tam gdzie praca”. Trzeba sprawdzić, czy z danym krajem jest umowa dwustronna o zabezpieczeniu społecznym — wtedy mogą istnieć zasady „delegowania” i odpowiednie formularze potwierdzające podleganie polskim ubezpieczeniom.
Dlaczego to robimy?
Bo to determinuje, czy płacisz składki w Polsce, w kraju wykonywania pracy, czy (w najgorszym wariancie) ryzykujesz spór/dublowanie.
Firma może wysłać pracownika za granicę jako delegowanego (UE/EOG/Szwajcaria – zwykle z A1), jako pracownika wysłanego poza UE (w zależności od umów dwustronnych), jako podróż służbową (krótki wyjazd) albo przez zatrudnienie lokalne w kraju pracy. Dodatkowo w UE poza A1 trzeba uwzględnić lokalne obowiązki delegowania pracowników
Firma może wysłać pracownika do pracy za granicę na kilka sposobów. Wybór zależy od tego, czy to UE/EOG/Szwajcaria czy kraj poza UE, jak długo potrwa praca oraz czy pracownik jedzie realizować usługę dla zagranicznego kontrahenta.
To sytuacja, gdy polska firma wysyła pracownika czasowo do innego kraju UE, aby wykonać pracę (np. realizacja kontraktu). Wtedy stosuje się unijne przepisy koordynacji ubezpieczeń społecznych, a potwierdzeniem pozostania w polskim ZUS jest zaświadczenie A1 (jeśli spełnione są warunki).
Dlaczego to robimy?
Bo A1 porządkuje temat składek (ZUS) i jest dokumentem, którego często oczekuje kontrahent lub kontrola za granicą.
Jeśli praca ma być wykonywana poza UE/EOG/Szwajcarią, nie wolno zakładać z góry, że pracownik „automatycznie przechodzi” do systemu ubezpieczeń kraju pracy. Trzeba sprawdzić, czy Polska ma z danym państwem umowę o zabezpieczeniu społecznym i jakie są jej zasady (w tym zasady czasowego wysłania pracownika). ZUS ma do tego osobne procedury i formularze dla „pracownika wysłanego poza UE”.
Dlaczego to robimy?
Bo w jednych krajach da się utrzymać składki w Polsce na podstawie umowy, a w innych nie — to wpływa na koszty i ryzyka.
Czasem pracownik jedzie za granicę na krótko (spotkanie, montaż, serwis, odbiór). To może być podróż służbowa, a nie „oddelegowanie” w sensie zmiany miejsca pracy. To rozróżnienie ma znaczenie organizacyjnie i rozliczeniowo (diety/świadczenia vs zmiana warunków pracy).
Dlaczego to robimy?
Bo firma musi inaczej ułożyć dokumenty kadrowe i rozliczenia świadczeń pracownika.
Jeśli praca ma być stała lub firma działa na miejscu „na stałe”, często stosuje się zatrudnienie lokalne (umowa zgodna z prawem kraju pracy), zamiast delegowania.
Dlaczego to robimy?
Bo przy długich okresach i stałej obecności łatwiej spełnić obowiązki lokalne i ograniczyć ryzyko sporów o składki/prawo pracy.
Niezależnie od A1, przy delegowaniu do UE obowiązują też zasady „posted workers” (minimalne warunki zatrudnienia w kraju przyjmującym i często obowiązki zgłoszeniowe).
Dlaczego to robimy?
Bo A1 dotyczy ZUS, a kontrole w krajach UE często sprawdzają również warunki pracy i wymagane zgłoszenia.
Firma powinna ustalić, czy wyjazd to delegacja czy oddelegowanie oraz czy praca będzie w UE czy poza UE. W UE zwykle potrzebne jest A1 z ZUS oraz spełnienie lokalnych obowiązków delegowania pracowników w kraju przyjmującym; poza UE kluczowe jest sprawdzenie umów dwustronnych o zabezpieczeniu społecznym.
Aby wysłać pracownika do pracy za granicę, firma musi wykonać kilka kroków formalnych. Konkretne obowiązki zależą od kraju (UE czy poza UE) i od tego, czy to delegowanie, czy podróż służbowa.
Podróż służbowa (delegacja): krótki wyjazd bez zmiany miejsca pracy w umowie.
Oddelegowanie/delegowanie: czasowa zmiana miejsca wykonywania pracy (często dłuższy okres).
Dlaczego to robimy?
Bo od tego zależą dokumenty kadrowe, rozliczenia świadczeń oraz obowiązki po stronie ZUS i kraju przyjmującego. (wupgdansk.praca.gov.pl
)
Dlaczego to robimy?
Bo w UE działa koordynacja systemów ubezpieczeń społecznych i A1, a poza UE obowiązki zależą od umów dwustronnych albo lokalnych przepisów. (zus.pl)
Zaświadczenie A1 potwierdza, że pracownik w okresie pracy za granicą nadal podlega polskim ubezpieczeniom (jeśli spełnione są warunki).
Dlaczego to robimy?
Bo A1 jest dokumentem „na kontrolę” i najczęściej rozstrzyga, gdzie opłacasz składki. (zus.pl)
W wielu krajach UE trzeba wykonać zgłoszenia/posiadać dokumenty na miejscu (to zależy od państwa).
Dlaczego to robimy?
Bo A1 dotyczy ZUS, a przepisy o delegowaniu pracowników dotyczą warunków pracy i obowiązków wobec instytucji w kraju przyjmującym. (ec.europa.eu)
Jeśli jest umowa, mogą istnieć zasady czasowego wysłania pracownika i odpowiednie potwierdzenia.
Dlaczego to robimy?
Bo bez tego możesz błędnie założyć, gdzie płaci się składki — i narazić firmę na podwójne koszty lub spór. (zus.pl)
W zależności od trybu wyjazdu: aneks/porozumienie (miejsce pracy, okres, wynagrodzenie), zakres obowiązków, zasady kosztów zakwaterowania/dojazdów, kontakt w razie kontroli.
Dlaczego to robimy?
Bo to zabezpiecza firmę i pracownika oraz porządkuje rozliczenia.
Zaświadczenie A1 potwierdza, któremu ustawodawstwu w zakresie ubezpieczeń społecznych podlega dana osoba podczas pracy w innym państwie UE/EOG/Szwajcarii. W praktyce oznacza to, że w okresie wskazanym w A1 właściwe jest ustawodawstwo polskie, czyli składki powinny być opłacane w Polsce.
Dzięki A1 pracodawca i pracownik mogą wykazać przed instytucjami kraju wykonywania pracy, że osoba nie powinna opłacać składek na ubezpieczenia społeczne w państwie przyjmującym (o ile spełnione są warunki delegowania lub pracy w kilku państwach).
Przedsiębiorca ma obowiązek rejestracji do VAT-UE, gdy wykonuje określone transakcje wewnątrz Unii Europejskiej, w szczególności:
sprzedaje towary do firmy w UE (wewnątrzwspólnotowa dostawa towarów – WDT),
kupuje towary od firmy z UE (wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów – WNT),
świadczy usługi dla firm z UE, dla których miejsce opodatkowania ustala się co do zasady według siedziby klienta (typowe usługi B2B),
kupuje usługi od firm z UE (często jako tzw. import usług, rozliczany w Polsce).
Obowiązek ten może dotyczyć również przedsiębiorców korzystających ze zwolnienia z VAT — bo VAT-UE jest rejestracją „do transakcji unijnych”, a nie tym samym co bycie czynnym podatnikiem VAT.
Rejestracji (lub aktualizacji zgłoszenia) dokonuje się na formularzu VAT-R. Jeśli przedsiębiorca jest już zgłoszony jako podatnik VAT (czynny lub zwolniony), zazwyczaj składa aktualizację VAT-R i wskazuje datę rozpoczęcia transakcji unijnych.
Nie ma ogólnounijnych przepisów, które wprost określałyby, jak opodatkowywać dochody osób mieszkających lub pracujących poza swoim krajem. Zasady podatkowe ustalają państwa członkowskie, a w sytuacjach „między krajami” znaczenie mają także umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania.
Co do zasady kraj rezydencji podatkowej może opodatkować całość dochodów danej osoby (tzw. dochód światowy), niezależnie od tego, w jakim państwie zostały uzyskane.
W Polsce osoby fizyczne, które mają miejsce zamieszkania dla celów podatkowych w Polsce (czyli rezydenci), podlegają nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu — rozliczają w Polsce dochody osiągnięte zarówno w kraju, jak i za granicą.
Za osobę mającą miejsce zamieszkania w Polsce uznaje się osobę fizyczną, która spełnia co najmniej jeden z warunków:
posiada w Polsce centrum interesów osobistych lub gospodarczych, albo
przebywa w Polsce dłużej niż 183 dni w roku podatkowym.
Ustalenie centrum interesów osobistych jest jednym z kluczowych elementów przy ocenie rezydencji podatkowej. W praktyce nie decyduje jeden fakt — liczy się całokształt okoliczności, czyli to, z którym państwem podatnik ma silniejsze, bardziej „życiowe” powiązania.
Aby ustalić centrum interesów osobistych, analizuje się przede wszystkim:
Rodzinę i życie domowe
Gdzie mieszka małżonek/partner i dzieci (szkoła/przedszkole), gdzie jest wspólne gospodarstwo domowe.
Dlaczego to robimy?
Bo miejsce życia rodziny jest jednym z najmocniejszych wskaźników powiązań osobistych.
Miejsce stałego zamieszkania i „baza życiowa”
Czy podatnik ma w danym kraju mieszkanie/domu do stałej dyspozycji, gdzie faktycznie mieszka na co dzień.
Dlaczego to robimy?
Bo liczy się faktyczne centrum życia, a nie sam adres „na papierze”.
Aktywność społeczna i życiowa
Gdzie podatnik utrzymuje bliższe relacje, uczestniczy w życiu towarzyskim, kulturalnym, sportowym, organizacjach itp.
Dlaczego to robimy?
To pokazuje, gdzie realnie toczy się życie poza pracą.
Codzienne „śladami” życia
Np. gdzie jest lekarz rodzinny, gdzie są regularne wizyty, abonamenty, rachunki, umowy na media, stałe zobowiązania.
Dlaczego to robimy?
Bo takie elementy często potwierdzają, gdzie jest faktyczna codzienność.
Wyjazd z całą rodziną i przeniesienie życia (mieszkanie, szkoła dzieci) często wskazuje na przeniesienie centrum interesów osobistych do nowego państwa.
Dlaczego to robimy?
Bo zmienia się „oś” życia prywatnego.
Wyjazd do pracy, ale rodzina zostaje w Polsce, a podatnik utrzymuje dom i regularnie wraca — często wskazuje na utrzymanie centrum interesów osobistych w Polsce.
Dlaczego to robimy?
Bo baza rodzinna i domowa nadal jest w Polsce.
Osoby samotne: większe znaczenie ma to, gdzie prowadzą gospodarstwo domowe i gdzie jest ich stała baza życiowa (mieszkanie, codzienne funkcjonowanie, relacje).
Dlaczego to robimy?
Bo brak rodziny oznacza, że inne elementy muszą „doważyć” ocenę.
Przy rezydencji podatkowej decydują dokumenty i fakty – dlatego analizę robimy indywidualnie w ramach obsługi.
W przepisach nie ma jednej, ustawowej definicji ośrodka interesów gospodarczych. W praktyce chodzi o państwo, z którym podatnik ma najsilniejsze powiązania ekonomiczne — czyli tam, gdzie koncentruje się jego aktywność zarobkowa i finansowa.
Przy ocenie ośrodka interesów gospodarczych bierze się pod uwagę m.in.:
gdzie powstaje większość dochodów (np. z działalności gospodarczej, kontraktów, pracy, usług),
gdzie prowadzona jest działalność „realnie” (klienci, kontrakty, organizacja pracy, miejsce podejmowania decyzji),
gdzie znajduje się majątek i inwestycje (nieruchomości, wartościowy majątek ruchomy, udziały, inwestycje),
gdzie utrzymywane są relacje finansowe (rachunki bankowe, lokaty, depozyty),
gdzie zaciągnięto zobowiązania i zawarto stałe umowy (kredyty, leasingi, polisy ubezpieczeniowe).
W praktyce liczy się całokształt okoliczności i dokumenty, a nie jeden element.
Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania (UPO) to umowy międzynarodowe, które określają, które państwo ma prawo opodatkować dany rodzaj dochodu, gdy działalność lub transakcje dotyczą więcej niż jednego kraju. Ich głównym celem jest ograniczenie ryzyka, że ten sam dochód zostanie opodatkowany dwukrotnie.
W praktyce (dla firm i działalności B2B) UPO pomagają ustalić m.in.:
czy działalność firmy za granicą tworzy tzw. zakład i gdzie opodatkować zysk,
jak opodatkować określone rodzaje przychodów (np. usługi, sprzedaż, dywidendy, odsetki, licencje),
w jaki sposób kraj rezydencji podatkowej uwzględnia podatek zapłacony za granicą, aby uniknąć podwójnego opodatkowania (np. poprzez zwolnienie albo odliczenie).
Polska ma podpisane UPO z wieloma państwami, a konkretne zasady zawsze zależą od umowy z danym krajem oraz od rodzaju dochodu i modelu działania firmy.
Zaufanie budowane od lat
ZUS, urząd skarbowy – to nie są rzeczy, którymi chcę się zajmować jako żeglarz i trener. Dlatego Biuro Rachunkowe Precyzja to najlepszy wybór jakiego dokonałem w kwestii swoich podatków w Polsce i zagranicą. Bardzo polecam!
Informatyk rozumie procesy, które są logiczne. Dlatego jeśli chodzi o polski system podatkowy wolę korzystać z Biura Rachunkowego Precyzja.
Mieszkam za granicą, połowę roku spędzam trenując na całym świecie, czasami w egzotycznych krajach. Biuro Precyzja pozwala mi nie martwić się kwestami podatkowymi i skupić się na pracy. Polecam!
Pisarz ma pisać a nie rozmawiać z urzędami. Dlatego polecam Biuro Rachunkowe Precyzja bo tam czuję że jestem więcej niż tylko klientem.
Nawiązałem współpracę z biurem „Precyzja” z polecenia od kolegi gdy zobaczyłem, że mój księgowy zaczyna gubić się w tym co robi. Od początku czułem, że to jest to czego szukam. Polecam każdemu kto potrzebuje usług świadczonych na najwyższym poziomie. Pani Olga jest prawdziwym księgowym z powołania. Szybko i rzeczowo odpowiada na pytania, zajmie się każdą niepokojącą cię kwestią, a do tego objaśni wszystko w taki sposób, że wiesz co należy zrobić.
Bardzo polecam współpracę z Biurem, na pewno jeszcze skorzystamy. P. Olga nie tylko wykonała samą usługę rozliczenia PIT, ale też służyła dodatkową konsultacją w skomplikowanym temacie przychodu z zagranicy.
Biuro Rachunkowe Precyzja zasługuje w 100% na ta nazwę – obsługa jest bardzo mila na wszystkie pytania jest precyzyjna odpowiedz w błyskawicznym czasie jestem bardzo zadowolony z współpracy z Precyzja polecam to biuro dla wszystkich zaintersowanych.
Już drugi rok korzystam z usług tego biura i jestem bardzo zadowolona. Polecam 🙂
Biuro Precyzja to profesjonalne biuro rachunkowe. Fachowa i przyjemna obsługa również klientów zagranicznych. Bardzo dobry kontakt z p. Olgą podczas załatwiania spraw – szybko i na czas.
Świetne podejście do klienta. Profesjonalna obsługa i pomoc w każdej sytuacji. Serdecznie polecam.
Bardzo polecam Biuro Rachunkowe Precyzja. Korzystałam z pomocy w rozliczeniu PIT. Szybkie wykonanie usługi, pomoc w każdej kwestii.
Dobra komunikacja, polecam dla JDG ????
Pełne zaangażowanie p. Olgi w swoją pracę, wsparcie merytoryczne, profesjonalna pomoc od podstaw do końca w naszej zagmatwanej sprawie. Bardzo dobry kontakt, szczerze polecam :)!
Serdecznie polecam usługi Biura Rachunkowego Precyzja. Bardzo szybka, profesjonalna i merytoryczna obsługa. Rozliczałem podatki związane z dochodami w kraju i zagranica. Współpraca z Panią Olgą to czysta przyjemność. Cały zespół jest SUPER.
Szukałem informacji w zakresie właściwym dla doradcy podatkowego, a nie księgowości. Jednak poziom empatii, chęć bezinteresownej pomocy, poświęcenie czasu i energii – to wszystko jest rzadko dziś spotykane w czasach pogoni za pieniądzem…
Serdecznie dziękuję, pozdrawiam p. Olgę i jeszcze raz dziękuję. Obdzwoniłem wiele miejsc szukając odpowiedzi, więc mam porównanie.
Mam nadzieję na kontynuację współpracy, teraz już na zasadach pełnoprawnego klienta.
Dziękuję za pomoc i pozdrawiam serdecznie!
Od lat korzystamy z mężem usług Pani Olgi i biura Precyzja, i w 100% będziemy kontynuować współpracę, ponieważ jesteśmy bardzo zadowoleni. Trudne dla mnie kwestie finansowe stają się mniej straszne po konsultacji z Panią Olgą. Zawsze otrzymuję jasne i klarowne wyjaśnienia oraz wskazówki dotyczące dalszych kroków. Rozliczenia pitów są zawsze dokonywane na czas i w najkorzystniejszy dla nas sposób. Jestem zachwycona podejściem Pani Olgi do klienta – po każdej rozmowie czuję się zaopiekowana i spokojna. Polecam wszystkim
kwi 15, 2026
A1 za granicą to dla wielu przedsiębiorców pierwszy krok przed wyjazdem do pracy w UE. Problem w tym, że samo zaświadczenie nie rozwiązuje całej sprawy.
To zwykle zaczyna się bardzo niewinnie.
Telefon. Krótka rozmowa. „Mam firmę w Polsce i jadę do Niemiec”. Albo: „Będę pracować za granicą, księgowa mówi, że trzeba tylko załatwić A1”.
I właśnie to słowo — „tylko” — robi w takich sprawach najwięcej szkody.
Bo A1 nie jest cudownym dokumentem, który rozwiązuje wszystkie problemy. To nie jest papier od „legalnej pracy za granicą w ogóle”. To tylko jeden element całej układanki.
kwi 29, 2025
A1 a dokument S1 – samo A1 często nie wystarczy przy długich kontraktach za granicą. Sprawdź, kiedy potrzebujesz S1, jak je uzyskać i zabezpieczyć leczenie na miejscu.
kwi 29, 2025
Zaświadczenie A1 a karta EKUZ – dlaczego to nie to samo? Kompletny przewodnik dla JDG pracujących za granicą
Zależy Ci na wygodzie? Mieszkasz w Polsce albo zagranicą? Nie chcesz jeździć z fakturami do biura rachunkowego?
A może chcesz mieć dostęp do sprawdzonych usług? Mamy dla Ciebie propozycję: pełną obsługę przez Internet. Po prostu wysyłasz nam faktury mailem, a my zajmujemy się resztą. Kontaktujemy się mailem, telefonicznie lub przez aplikację WhatsApp.
W ten sposób oszczędzasz swój czas! A czas to pieniądz!
Skontaktuj się z nami,
aby uzyskać profesjonalne
wsparcie w zarządzaniu finansami
